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正如我们看到的，随着社会经济的发展，养老金已经成为我国绝大多数老人，从岗位上退下来之后的唯一固定经济来源。养老金的多少，在一定程度上就决定了老人晚年生活的质量的好坏，如果没有这一笔每月可固定领取的养老金，很多老人的晚年生活，也许都得不到充足的保障。 从2005年开始我国就在上涨养老金的最低发放基数，以确保老人的养老金水平，与社会经济发展水平相匹配。 2022年是养老金上涨的第18个年头，不出意外的情况下，今年城镇职工的养老金最低发放基数仍旧会上涨。

那么问题来了，今年再调整养老金时，企业退休人员上涨5%的养老金，因事退休的人上涨5%的养老金，这一建议的可行性有多大？结合当前的种种现实情况看，这一建议的可行性基本为零，接下来就让我们一起看看：

第一，违背了多缴多得的原则

自养老保险制度出台以来，我国养老金的发放，就遵照多缴多得的原则。 展开来说就是在其它条件一定的情况下，缴费年限越长、缴费基数越高的人，退休后的养老金水平越高。在之后的养老金上涨中也能占据更多的优势。也正是这样的原则，才从根本上激发起了人们积极缴纳养老保险的热情，给我国的养老基金提供了较为充足的物质保障。如果突然以退休为缘由划分养老金的计发和上涨原则，必然违背了一直以来的原则。如果大家对养老保险缴纳的兴趣因此降低，相信我国的养老基金也难以健康持续发展。

第二，可能会给养老基金带来负担

虽然近二十年的时间里，我国养老金的最低发放基数在不断上涨，但上涨的比例呈逐渐 下降趋势。 企业退休人员的上涨比例为5%的话，基本能维持现状，但也算是较高水平了，事实上当前企退人员养老金上涨幅度为3%、4%的大有人在。事退人员虽然只上涨2%，但事退人员的数量比较少，一直以来的上涨的幅度可能连2%都达不到。 单从这一点来分析，二者上涨开头预想的比例，可能会给我国的养老基金带来负担。要知道当前我国已经进入了轻中度老龄化社会，本来养老基金就不太够，再这样调整的话未来也许连养老金的发放都无从保障。

第三，容易引发社会矛盾

事实上不管是企业退休还是因事退休，都只是一种退休方式而已，并不存在哪一方应该在养老金上涨中占据更多优势的说法。有些事退人员因为在养老保险方面投入的资金比较多，因而每年养老金上涨的，可能比企退人员还多。如果统一标准，部分在养老金上涨中占据优势的事退人员，必然会感觉心理不平衡。由此引发的各种社会矛盾，比如说大家都想尽办法让自己成为企退人员，事退的人员少之又少等等，必然会阻碍我国经济的发展。

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